就业是民生之本，是青年发展之基。ylzzcom永利总站线路检测紧密围绕员工需求，积极有效地开展就业指导和服务，不断完善全员促就业工作机制，助力2025届毕业生好就业，就好业。

讲好就业故事，引导员工树立正确的就业观

邀请员工开展2场基层就业先进典型宣讲会，引导毕业生积极报考“三支一扶”等基层服务项目，号召毕业生到基层一线去，到祖国需要的地方去。

在微信公众号开辟“高质量就业青年说”专栏，19名毕业生向同学们讲述自己的求职就业故事，以榜样力量引领员工树牢正确就业观念。

关口前移，帮助员工做好职业生涯规划

面向低年级员工召开考研动员会，开展考研规划指导，浓郁考研氛围，积极引导员工结合自身实际报考研究生。

公司以承办学校第二届老员工职业生涯规划大赛（就业赛道）决赛为契机，组织学院的292名员工报名参赛，通过以赛促就帮助员工尽早树立职业理想。竞赛活动中9名员工进入校决赛，梁羽菲同学进入市级决赛。

多措并举，提升员工的就业竞争力

组织召开毕业生年级大会，讲解应届毕业生就业创业政策和流程，邀请校外专家面向全校员工开展公务员岗位报考和面试指导等专题讲座。

积极对接校外资源，为员工争取考试复习资料和模拟试题，共为百余名员工发放公考复习资料。

坚持为员工提供简历“一对一”修改指导，积极对接社会资源，提供延庆韶华计划、北农科技园企业、中国农业银行北京分行、清华紫光、大北农等实习机会，有效促进员工就好业。组织京东新零售校园招聘宣讲会，持续拓展毕业生的就业渠道。

暖心关怀，用心用情做好毕业生的就业服务

及时建立和完善毕业生就业台账，精准动态掌握毕业生就业情况，加强对困难群体的联系和帮扶，分类推送就业信息300余条。在考研报名、公务员考试、研究生考试等关键节点，通过辅导员走访宿舍及时摸排员工思想动态，开展谈心谈话，缓解员工心理压力。

考研前夕，为50名员工发放暖心考试文具。为考公同学提供讲座和“一对一”报岗指导。通过暖心关怀，确保员工就业工作不离线、不断线。

下一步，学院将全力实施“员工成长助力行动”，进一步完善全员促就业工作机制，有效开展老员工的就业教育，帮助员工树立正确的就业观念，通过实习实践、志愿服务、职规赛等多种措施提升员工的社会化能力和综合竞争力，依托院企合作、员工联系、访企拓岗等方式拓岗就业渠道，募集更多就业岗位，助力毕业生高质量充分就业。